9декабря
Предыдущая новость Следующая новость
30 октября 2021, 10:24

Что нужно делать, чтобы всё-таки добиться повышения?

Что нужно делать, чтобы всё-таки добиться повышения?

Новая должность – одно из самых важных достижений в карьере трудолюбивого и ответственного сотрудника. Для каждого, кто получил повышение, означает, что усилия потрачены не зря, что цель была поставлена верно, и шаги были пройдены правильно. А руководство достаточно высоко оценивает заслуги подчиненного, чтобы его опыт теперь играл роль в реализации более сложных проектов. Новая должность открывает тебе путь к реализации освоенных навыков в работе над вызовами, которые наиболее способствуют профессиональному росту.

Хороший руководитель всегда следит за уровнем выполнения задач сотрудников, выделяя тех, кто справляется лучше остальных. В процессе работы им начинают доверять более высокоуровневые задачи, в том числе и такие, которые приводят к реальному росту компании. Однако, в некоторых случаях начальник может не торопиться с назначением человека на новую должность, несмотря на то, что тот замечательно справляется со всеми обязанностями и вызовами.

Почему руководство не спешит давать повышение?

Исследования показывают, что молодые специалисты ожидают продвижения по карьерной лестнице уже в первый год работы в компании. Другие сотрудники полагают, что проработав на одной должности длительный период, они автоматически заслуживают повышение. Однако, получение новой должности – это гораздо больше, чем длительность срока работы в компании. Необходимо уметь демонстрировать свои навыки, качественно и вовремя выполнять работу, при этом еще и успевать помогать коллегам.

Кроме того, продвижение – это не просто награда за достигнутое, а шанс для компании и для сотрудника вместе расти и развиваться. Если ты задумался о новой позиции, убедись, что существуют подходящие вакансии, так как для некоторых направлений не всегда есть пространство для развития. Помни, что работодатель оценивает готовность сотрудника к продвижению по службе, изучая его реакцию на конструктивную критику, поэтому научись правильно реагировать на замечания и советы. Не менее важно для руководства видеть готовность сотрудника к получению новых знаний и совершенствованию своих навыков, гораздо хуже видеть в сотруднике любителя доказывать неправоту или открыто обсуждать ошибки работодателя. Не исключены ситуации, когда компания просто не имеет возможностей для развития. В таком случае логично перейти в другую организацию или подумать об удаленной работе в IT, например, если ты отличаешься отличными менеджерскими качествами, рассмотреть вакансии проджект менеджера или продакт менеджер вакансии.

План действий

Чтобы максимально приблизиться к повышению, мы рекомендуем следовать следующему плану:

  1. Расширяй личные профессиональные способности и приучай к этому своих коллег. Предлагая им помощь в трудное время, ты повышаешь эффективность выполнения общих задач всей компании. Так ты демонстрируешь лидерские качества, руководство может это отметить и сделать вывод, что ты – сильный лидер.
  2. Оставайся всегда спокойным, сохраняй уверенность и не забывай о своей скромности. Чаще всего именно такие сотрудники следят за саморазвитием, при этом всегда готовы прийти на помощь коллегам. Такие таланты не могут быть не замечены руководством.
  3. Умение придерживаться изначальной стратегии или идее – отличный навык. Организация и планирование – это ценные умения, которые помогают реализовать сложные проекты. Но, всегда нужно отличаться гибкостью, важно в процессе находить и реализовывать новые идеи, тогда задачи будут выполнены качественно и в установленные сроки.
  4. Создавай доверительные отношения с другими сотрудниками. Ключевой навык для повышения – построение прочных взаимоотношений с коллегами. Кто умеет поддерживать высокий уровень доверия и уважения в команде – тот умеет ею управлять.
  5. Бери на себя дополнительные задачи. Если ты берешь допы, которые не являются обязательными, работодатель видит твою открытость к новым проектам. Ты справляешься со стандартными задачами, успеваешь брать дополнительные задачи, это ли не показатель, что ты давно перерос свою должность и готов к новым испытаниям.

Кроме того, всегда нужно продолжать совершенствоваться, несмотря на текущий уровень твоих знаний и полученный опыт.

Просмотров всего: 6

распечатать


Комментарии
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь