14октября
Предыдущая новость Следующая новость
19 сентября 2019, 13:06 9

Россияне с 1 октября будут уходить в отпуск по-новому

Россияне с 1 октября будут уходить в отпуск по-новому
Фото: pixabay.com

С 1 октября в России начнут действовать новые правила по уходу в отпуск. Каждый сотрудник получит право сдавать заявление об отпуске и на увольнение в электронном виде. Изменения также коснутся выплат отпускных. Нововведения зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Сдавать заявление об отпуске и на увольнение теперь можно в электронном виде. Например, человек, находясь в отпуске, принимает решение расторгнуть контракт с работодателем. Тогда он может отправить руководству заявление об увольнении по почте в электронном виде, и в этом случае работодателю придется его принять.

Однако для подачи документов в электронном формате необходимо соблюсти ряд правил. Так, условия об электронном документообороте должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре с работодателем.

Кроме того, с 1 октября каждый работодатель обязан выплачивать отпускные за три рабочих дня. Если сотрудник экстренно ушел в отпуск, например, с завтрашнего дня, то он должен получить деньги в течение трех дней после того, как написал заявление.

Россияне должны писать заявление на отпуск в том случае, если они планируют отправиться на отдых вне установленного графика. Если же график отпусков уже составлен, то заявление писать не требуется, сообщает «Федеральное агентство новостей».

Просмотров всего: 13557

#закон #отдых

распечатать


Комментарии
  • Пальмочка

    Пальмочка
    3 недели назад

    Документы, направленные по электронной почте, не являются электронными документами. И сейчас и по электронке и по факсу направляют. Тут речь как раз только о системе электронного документооборота.

  • Kadet_84

    Kadet_84
    3 недели назад

    Громко сказано, по новому! Только заявления по электронке, а остальные нормы уже были.

  • Tanechkina

    Tanechkina
    3 недели назад

    Работодатель будет обязан выплачивать отпускные за три рабочих дня только после внесения изменений в ТК РФ. В настоящее время поправки ещё не приняты, и даже не внесены в Госдуму на рассмотрение. Это только проект! Так что, не вводите трудящихся в заблуждение непроверенными новостями.

  • Tanechkina

    Tanechkina
    3 недели назад

    К сведению, по действующим правилам выплата отпускных производится за три КАЛЕНДАРНЫХ дня.

  • severe

    severe
    3 недели назад

    Все переговнякают, если это прописано в договоре. Сейчас с любой работы в отпуск не просто уйти. Держат минимум работников, что бы не платить лишнего. Один уходит те двое работают за троих. Не буду в подробности вдаваться, у себя на работе попросил 2 дня за свой счёт, ходил к начальнику с заявлением, вымаливал. Хотя работаем с переработкой по 270 часов в месяц 6 дневка, ни отгулов ни выходных среди недели ни чего. Порешать какие то проблемы никак. Ответ один переработка оплачивается. А после больничного все идут к директору объясняются почему заболел с чем лежал. Он ещё решает можно было в общем балы тебе могут подрезать.

  • Oldlord

    Oldlord
    3 недели назад

    Ничего нового.

  • Kadet_84

    Kadet_84
    3 недели назад

    Tanechkina

    К сведению, по действующим правилам выплата отпускных производится за три КАЛЕНДАРНЫХ дня.



    Не берусь утверждать, но, помоему, по действующим правилам, выплата отпускных производится за три дня, без уточнения каких именно, рабочих или календарных. Это в сейчас появились буквоеды, требующие уточнения: "а каких именно дней, рабочих или календарных"? Им же больше нечем заняться.

  • fon

    fon
    3 недели назад

    Kadet_84

    Tanechkina

    К сведению, по действующим правилам выплата отпускных производится за три КАЛЕНДАРНЫХ дня.



    Не берусь утверждать, но, помоему, по действующим правилам, выплата отпускных производится за три дня, без уточнения каких именно, рабочих или календарных. Это в сейчас появились буквоеды, требующие уточнения: "а каких именно дней, рабочих или календарных"? Им же больше нечем заняться.



    Дядя, мысли Ваши изумляют своей легкостью.

  • Дмитрий Штейн

    Дмитрий Штейн
    3 недели назад

    "Если же график отпусков уже составлен, то заявление писать не требуется" - неплохо бы это положение прямо прописать в ТК, Меня вот действительно всегда удивляло: есть утверждённый график отпусков, он имеет силу приказа - с какой стати я ещё должен писать руководителю какое-то дурацкое заявление на отпуск, которое он может ещё и не согласовать? На кой чёрт тогда вообще нужен этот график, если для ухода в отпуск от меня всё равно требуют заявление - я что, без этого графика не мог бы его написать? Ну вот если это положение в ТК пропишут - это будет вполне разумный и логичный шаг.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь