20июня
30 ноября 2016, 14:36 12

Амурчане уходят с работы, потому что им не повышают зарплату

Амурчане уходят с работы, потому что им не повышают зарплату

Основной причиной ухода амурчан с работы является нежелание работодателей повышать зарплату – этот пункт отметили 88 % кандидатов. Три года назад – в 2013 году – подобным образом отвечал только 21 % респондентов. Такие данные в результате проведенного опроса получила служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.

Три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 27 % респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 12 %. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен – 23 %, в этом году ее отметили – 13 %. Обращает на себя внимание тот факт, что люди явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 17 % три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10 %.

Тот факт, что на работе все устраивает, удерживает далеко не всех: 35 % меняли работодателя даже в этом случае. Основным толчком для смены места работы становятся: более высокая зарплата и другие материальные бонусы (35 % в 2016-м, 44 % в 2013-м), новые интересные проекты и задачи (29 % и 41 % соответственно) и перспективы карьерного роста (27 % в 2013 и 2016 годы).

Чтобы работодателю не потерять сотрудника, необходимо повысить ему заработную плату (46 %) и продвинуть по службе (44 %). 23 % сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30 %, 21 % – не менее чем на 49 %.

Просмотров всего: 1764

#работа #экономика

распечатать


Комментарии
  • Dudai

    Dudai
    4 года назад

    Посмотрите по городу сколько джипов гоняет! Бизнес думает только о себе, и зп остаются не высокими

  • Victrix

    Victrix
    4 года назад

    Dudai

    Бизнес думает только о себе



    Бизнес и должен думать только о себе и еще немножко о законах...

  • Klik

    Klik
    4 года назад

    Dudai

    Посмотрите по городу сколько джипов гоняет! Бизнес думает только о себе, и зп остаются не высокими



    организуйте свое предприятие и повышайте зарплаты. у нас свободная страна)

  • Noir

    Noir
    4 года назад

    "За забором много желающих" уже давно не актуально в нашей дыре, конечно если работодатели не брезгуют брать "разового" работника для последующих убытков.

  • WhiteShadow

    WhiteShadow
    4 года назад

    Noir

    "За забором много желающих" уже давно не актуально в нашей дыре, конечно если работодатели не брезгуют брать "разового" работника для последующих убытков.



    И ведь берут же, наверное, так выгоднее. Зачем брать опытного и прошаренного, когда можно навешать лапшу молоденьким выпускникам учебных заведений. И будет в фирме постоянная текучка и бардак с делами/клиентами. Но так выгоднее, видимо.

  • Варфоломей

    Варфоломей
    4 года назад

    Приоритетной целью частника является не забота о благополучии наемных работников, а присвоение результатов их труда по-максимуму, с минимальными издержками... Такой вот наш компрадорский бизнес... Надо законодательно вводить минимальную норму часовой оплаты труда, как в США, ну в смысле не по размеру, а по принципу,не путать с МРОТ( на эти деньги помрёшь быстро и без долгих мучений). Не можешь, или не желаешь платить-работай сам,или пусть бесплатно работают твои родственники: жена,дети,родители... Если бы в нашем городе были хорошие предприятия,то мелкий и средний бизнес помер бы от отсутствия работников также быстро и без долгих мучений,как гражданин,рискнувший попытаться прожить на МРОТ... А так вобщем-то всё нормально-идём ко дну...

  • Myxira

    Myxira
    4 года назад

    Noir

    "За забором много желающих" уже давно не актуально в нашей дыре, конечно если работодатели не брезгуют брать "разового" работника для последующих убытков.



    Никаких убытков: под обещание зарплаты в 25 тысяч приглашается продавец с обязательным испытательным сроком, по окончанию которого - экзамен. Во время испытательного срока бесконечные нарушения-штрафы-замечания. Кто-то, не выдержав прессинга, сам уйдет. Для кого-то - не сдан экзамен. Свободен. На постоянной основе трудятся три продавца, которые в курсе данной системы, они же и обучают, и выносят замечания. Объявление о приеме на работу постоянно висит на АВИТО.

  • Варфоломей

    Варфоломей
    4 года назад

    Myxira
    Noir

    "За забором много желающих" уже давно не актуально в нашей дыре, конечно если работодатели не брезгуют брать "разового" работника для последующих убытков.



    Никаких убытков: под обещание зарплаты в 25 тысяч приглашается продавец с обязательным испытательным сроком, по окончанию которого - экзамен. Во время испытательного срока бесконечные нарушения-штрафы-замечания. Кто-то, не выдержав прессинга, сам уйдет. Для кого-то - не сдан экзамен. Свободен. На постоянной основе трудятся три продавца, которые в курсе данной системы, они же и обучают, и выносят замечания. Объявление о приеме на работу постоянно висит на АВИТО.


    Вот неверное поэтому у таких "шакалов" горят склады,но это только версия,которая точно имеет право на жизнь...

  • Myxira

    Myxira
    4 года назад

    Варфоломей

    Вот неверное поэтому у таких "шакалов" горят склады,но это только версия,которая точно имеет право на жизнь...




    Возможно. Но в данном случае - молоденькие девочки вряд ли пойдут что-либо поджигать )

  • сибирячка

    сибирячка
    4 года назад

    Myxira

    Noir

    "За забором много желающих" уже давно не актуально в нашей дыре, конечно если работодатели не брезгуют брать "разового" работника для последующих убытков.



    Никаких убытков: под обещание зарплаты в 25 тысяч приглашается продавец с обязательным испытательным сроком, по окончанию которого - экзамен. Во время испытательного срока бесконечные нарушения-штрафы-замечания. Кто-то, не выдержав прессинга, сам уйдет. Для кого-то - не сдан экзамен. Свободен. На постоянной основе трудятся три продавца, которые в курсе данной системы, они же и обучают, и выносят замечания. Объявление о приеме на работу постоянно висит на АВИТО.



    зачем это нужно работодателю? первые несколько месяцев новый сотрудник не приносить прибыли компании, его нужно учить, контролировать... смысл их выгонять через три месяца и опять по новой брать стажера? гораздо выгоднее иметь стабильного сотрудника, который приносит прибыть и сам хорошо зарабатывает (продавцы как правило на %%)

    а текучка в компаниях потому что обучить и адаптировать нормально не могут, сразу ждут готового специалиста... но и с адекватными кадрами в Блг не очень хорошо дела обстоят...

  • Myxira

    Myxira
    4 года назад

    сибирячка

    Myxira

    зачем это нужно работодателю? первые несколько месяцев новый сотрудник не приносить прибыли компании, его нужно учить, контролировать... смысл их выгонять через три месяца и опять по новой брать стажера? гораздо выгоднее иметь стабильного сотрудника, который приносит прибыть и сам хорошо зарабатывает (продавцы как правило на %%)




    а текучка в компаниях потому что обучить и адаптировать нормально не могут, сразу ждут готового специалиста... но и с адекватными кадрами в Блг не очень хорошо дела обстоят...



    Обслуживание покупателя идет под контролем и с участием "основного" продавца. Ученик всегда "на подхвате". Постоянный продавец работает по графику "два через два". Магазин не большой, "узкопрофильный". По три месяца стажеры там не живут - текучка, максимум - месяц, а особо настырных добивают экзаменом. Насколько это выгодно хозяину - не могу знать, но судя по долговременной практике, находит в этом плюсы.

  • КВЖД наса а не васа

    КВЖД наса а не васа
    4 года назад

    Не сдать экзамен продавца узкопрофильного магазина - это уже показатель грамотного подхода, огромного желания сотрудника претендующего на должность работать, и все вытекающие, как следствие отседова в недалеком будующем. Правильно делают, что гонят.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь