14июня
11 апреля 2014, 07:25

Nordgold платит за идеи

Более 50 рационализаторских идей предложили сотрудники золотодобывающего рудника «Березитовый». Многие из рацпредложений, рекомендованных к реализации, уже внедрены в практику!

Успехи, которых добилась международная золотодобывающая компания Nordgold всего за 7 лет своего существования, складываются из многих факторов. Один из них – применение системы постоянного совершенствования на всех девяти золотодобывающих предприятиях компании. Напомним, что в состав компании входят три рудника в Африке, один – в Казахстане и пять российских, один из которых - «Березитовый» - с 2007 года занимается добычей золота на территории Тындинского района Амурской области в 130 км от железнодорожной станции Сковородино.Для того чтобы в процесс по улучшению системы производства золота вовлечь всех сотрудников в начале 2013 года в компании Nordgold впервые стартовал ежегодный конкурс «Лучшая идея года». В течение всего года сотрудники вносили на рассмотрение специально созданной конкурсной комиссии свои предложения, направленные на повышение эффективности работы, улучшение условий и безопасности труда.Главный девиз конкурса: «Мы платим за идею!» - оказался не пустыми словами. Сумму в 300 рублей выплачивали за любую идею, признанную комиссией рудника дельной и рекомендованной к реализации. Среди них на предприятиях выбирались «Самые безопасные», «Самые тиражируемые» и «Самые эффективные» идеи по итогам каждого месяца и победители получали по 3 000 рублей. Далее авторы этих идей проходили очередной отбор – ежеквартальный, который проводила уже комиссия, созданная в головном офисе Nordgold. Победители этого этапа были премированы по 30 000 рублей.И совсем недавно в компании объявили победителя конкурса, чья идея признана лучшей по итогам 2013 года. Им стал стал слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике золотоизвлекательной фабрики рудника «Нерюнгри» Владимир Романов. В ООО «Нерюнгри-Металлик» Владимир работает не так давно – чуть больше года, но уже сумел проявить себя, предложив столь конструктивную идею. За свое предложение о модернизации электролизных ванн он получил награду в размере 300 000 рублей. Эксперты заявляют, что экономия от внедрения данного рационализаторского предложения только на одном руднике составит около 800 000 рублей в год! И это при том, что затраты на установку составляют всего 7 000 рублей!Идейность и инициативность лежат в основе работы Nordgold. Несмотря на то, что деятельность компании связана с весьма серьезным производством, каждый относится к работе как к творчеству, где нет предела совершенству!«Сложно перечислить все улучшения. Только за первый год после начала конкурса десятки предложений на предприятиях Nordgold уже воплощены в жизнь. Каждый работник нашей компании фактически является топ-менеджером, он может предложить пути решения каких-либо вопросов, изменить ситуацию. Я хочу поблагодарить всех активно участвующих в конкурсе сотрудников. С вашей помощью нам удается не только повышать эффективность производства, но и делать многие рабочие процессы безопаснее», - сказал операционный директор Nordgold Лоу Смит.При этом, по мнению исполнительного директора «Березитового рудника» Дениса Рыжкина, при правильном внедрении системы постоянного совершенствования в производство и управление эффект можно ощутить буквально во всем. «Я уверен, что экономический эффект будет весьма заметен в результатах деятельности каждого подразделения нашего предприятия, поскольку трудно оценимые в деньгах факторы производственных отношений и отношения к производству каждого работника суммарно дадут колоссальную отдачу», - считает Денис Рыжкин.Следующий этап внедрения этой системы – определять проблемы на каждом производственном участке рудника, в каждом цехе, создавать рабочие группы по их решению и планомерно, совместными силами совершенствовать процесс.«Эта система, я бы даже сказал философия, выгодна всем – и работникам, и предприятию. Эффект от ее применения будет накапливаться и всё больше проявляться со временем», - уверен Денис Рыжкин.

Просмотров всего: 56

распечатать


Комментарии
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь