8марта
1 марта 2013, 11:00 0

МТС – лучший работодатель среди российских компаний

МТС признана лучшим работодателем среди российских компаний, а также лучшим работодателем для молодёжи среди российских компаний по версии Группы компаний HeadHunter.

Кадровый холдинг HeadHunter составляет ежегодный рейтинг «Работодатели России» на основании оценок соискателей, сотрудников компаний и HR-экспертов. Участие в рейтинге бесплатное и открыто для всех компаний с численностью персонала более 100 человек, в 2012 году заявки подали 608 компаний, а в итоговый рейтинг вошли 164 компании. В топ-пять лучших работодателей вошли Google, МТС, Microsoft, АФК «Система» и Home Credit Bank.Официальным аудитором рейтинга выступает PricewaterhouseCoopers (PwC), крупнейшая международная сеть компаний, оказывающих профессиональные услуги в области консалтинга и аудита.Также МТС получила высшую оценку среди российских компаний как работодатель для молодёжи. Портал Career.ru, входящий в группу HeadHunter, провёл опрос молодых специалистов, студентов и выпускников высших учебных заведений в возрасте до 25 лет о предпочтении среди работодателей, а также опрос компаний на предмет, чем именно они готовы привлечь студентов и выпускников вузов. В исследовании приняли участие более 2 000 компаний и более 2 000 молодых соискателей.«Растущая конкуренция требует от компаний новых подходов к HR-стратегии, активной позиции в вопросах удержания профессионалов, поощрения нестандартного мышления и внедрения инновационных идей. За два последних года МТС запустила ряд инициатив по укреплению кадрового резерва и института наставничества, упростила многие процедуры, ускорив тем самым реализацию новаторских предложений, ведёт активную работу с молодыми специалистами, студентам, – говорит директор по мотивации и системам планирования Группы МТС Надежда Сиренко. – МТС предоставляет широкие возможности карьерного и профессионального роста: более 80 % вакансий в компании закрываются внутренними кандидатами, для руководящих позиций этот показатель составляет 85 %. Сильный HR-бренд МТС – это не просто визитная карточка привлекательного работодателя, это эффективный инструмент повышения капитализации бизнеса, один из репутационных активов».«Рейтинг работодателей России составляется на основе трёх измерений – мнение общественности о работодателях, опроса HR-специалистов компаний и их сотрудников. Каждый этап имеет свой вес, составляющий итоговый бал каждой компании. Так мы стремимся к максимальной объективности рейтинга. То, что компания «МТС» оказалась в тройке лидеров – свидетельство высоких оценок по всем трём показателям и говорит о высоком качестве работы с HR-брендом»», – отмечает управляющий директор HeadHunter Михаил Жуков.Методология составления рейтинга работодателей России:Рейтинг формируется на основе трёхсторонней оценки компаний:- общественное мнение — опрос соискателей, ищущих работу или работающих в других компаниях, с кем им хотелось бы работать и кому они доверяют (вес оценки в итоговом балле 40 %);- мнение профессионалов — оценка HR-специалистов уровня работы компании с персоналом и эффективность HR-функции (20 % в итоговом балле);- мнение действующих сотрудников — оценка консалтинговой компании в области управления персоналом «Экопси Консалтинг» вовлечённости в работу сотрудников с точки зрения удовлетворённости, лояльности и поддержки инициативы (40 % в итоговом балле).Подробнее о рейтинге «Работодатели России» – http://hh.ru/news/2413Достижения МТС в сфере управления персоналомПо результатам различных независимых исследований HeadHunter, Ассоциации менеджеров, Graduate и др. МТС неизменно входит в число лучших работодателей и HR-брендов России.В 2008 году МТС получила Гран-при престижной премии в области управления персоналом «HR-бренд 2007», которой Группа компаний HeadHunter награждает лучших работодателей России, за проект «Комплексное использование HR-технологий для повышения эффективности бизнеса компании». Проект раскрывал HR-нюансы процесса реорганизации МТС и его результаты в период с ноября 2006 года по ноябрь 2007 года.В 2009 году МТС завоевала золотую награду Премии «HR-бренд 2008» в номинации «Международный проект», представив комплексную HR-программу «Больше, чем любовь», направленную на максимальное эмоциональное вовлечение сотрудников в жизнь компании.В 2011 году МТС вошла в тройку лидеров «HR-бренд 2010», в номинации «МИР» за проект «ДНК Лидерства МТС», направленный на формирование команды менеджеров.В марте 2012 года МТС в третий раз стала победителем «HR-бренд 2011». Высшую награду в номинации «Федерация» получила программа МТС «На гребне инноваций» по поиску, отбору и реализации инновационных проектов в сфере развития бизнеса МТС и телеком-отрасли в целом.В ноябре 2012 года МТС получила ГРАН-ПРИ премии «PEOPLE INVESTOR: компании, инвестирующие в людей» Ассоциации Менеджеров за проект по разработке и реализации комплексной программы Корпоративной социальной ответственности на базе бизнес-стратегии 3i: «Инновации, Интернет, Интеграция», нацеленный на работу с талантливой молодёжью на площадке «Телеком идея» (блок «Инновации»), обеспечение безопасности детей в Интернете (блок «Интернет»), а также оказание благотворительной помощи тяжелобольным детям и детским домам (блок «Интеграция»).В феврале 2013 года MTC, единственная из сегмента российского бизнеса, вошла в число «Наиболее успешных компаний» (High Performing Companies) по результатам международного исследования глобальной консалтинговой группы Hay Group.

Просмотров всего: 9

распечатать


Комментарии
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь