24сентября
18 июня 2012, 23:37

Сколько стоит текучесть персонала?

Постоянный набор персонала в компанию может говорить не только о развитии и расширении штат сотрудников, но и о текучести работников, это может быть обусловлено несколькими причинами.

Постоянно увеличивающаяся прибыль компаний – это показатель их продуктивной деятельности. А текучесть сотрудников является наглядным показателем работы руководителей со своим персоналом. Конечно, на показатели прибыли и на показатели текучести персонала влияет много факторов, которые порой никак не взаимосвязаны. Но только порой.


Несмотря на то, что вакансии в Екатеринбурге представлены огромным выбором, в некоторых компаниях довольно большая текучесть кадров. А показатель увольнения сотрудников является одним из главных, по которому оценивается персонал в компаниях.


Почему это так важно? Ну, уволился человек, и что тут такого? Однако, сразу можно сказать, насколько комфортно работать в конкретной компании. Если у организации большой показатель увольнений, то и кандидаты на вакантные места будут туда реже заходить. Ведь слухи, это, пожалуй, один из важных факторов, который мотивирует человека идти устраиваться в ту или иную компанию. Однако специалисты из службы персонала говорят, что «комфортность» зависит от многого. Это и принципы управления, и мотивация сотрудников, и система адаптации для новых сотрудников, и культура общения между начальником и подчиненным, а вернее манера начальства общаться с подчинёнными. Ведь, если начальник постоянно будет кричать, всегда будет чем-то недоволен, то кто захочет работать под его руководством?


Даже если соискатель ищет работу по запросу "вакансии оператор Екатеринбург", стоит очень важно рассмотреть все существующие предложения. Как правило, компании, у которых высокая текучка персонала, постоянно нуждаются в новых силах.


И это всё в своей совокупности называется корпоративной культурой компании, а также показывает, насколько комфортно будет в ней работать. Руководители совершенно не заботятся о том, что в их компании увеличивается текучесть, которая, в свою очередь, влияет на отток прибыли, так как ушедший сотрудник уходит со многими знаниями процессов внутри компании. Многие факторы, которые влияют на текучесть персонала, можно посмотреть на сайте http://eburg.job.ru/. Плюс к этому, пока не пришёл новый сотрудник, теряется много клиентов. И начальство это понимает только тогда, когда им предоставляешь не вразумительные разъяснения, а цифры, показывающие стоимость уволившегося сотрудника.


Таким образом, можно смело утверждать, что помимо независящих от компании причин увольнения персонала, очень много факторов мотивирует к увольнению и внутри компании, в её подходе к работе с коллективом.



 

Просмотров всего: 11

#работа

распечатать