19декабря
Предыдущий материал Следующий материал
28 ноября 2018, 16:35 0

Павел Савонов: о сегодняшнем рынке труда в Благовещенске и изменениях в трудовом законодательстве

Павел Савонов: о сегодняшнем рынке труда в Благовещенске и изменениях в трудовом законодательстве

Екатерина Кузьмина: У нас в гостях директор центра занятости населения Благовещенска Павел Савонов. Доброе утро! Мы будем говорить о том, что происходит сегодня на рынке труда Благовещенска и об изменениях в трудовом законодательстве

Павел Савонов: Доброе утро!

Татьяна Удалова: Много ли в Благовещенске сейчас безработных?

П.С.: На сегодняшний день 1 600 с лишним человек.

Т.У.: Это много или мало по сравнению с тем, что было год назад?

П.С.: Если мы будем брать по прошлому году, то примерно столько же. Если будем брать годы скачка экономического кризиса, то стабильно, поменьше. Но к зимнему периоду, когда заканчивается летний период, то люди к нам начинают стекаться, то есть сейчас идёт небольшой рост. Но это в плановом режиме, поэтому мы не этого не пугаемся.

Т.У.: Есть ли какие-то нормы? Допустим норма для двухтысячного Благовещенска?

П.С.: Норм определенных нет. Для сравнения: на 1 января 2018 года было порядка около 2 000 человек, сейчас 1 600, но, думаю, небольшой рост будет к новому году. Это абсолютно нормально. Для Благовещенска уровень безработицы в пределах единицы в соотношении экономически активного трудоспособного населения – это абсолютно нормальный показатель.

Е.К.: Безработных прибывает, потому что сезонная работа заканчивается.

П.С.: Это сельское хозяйство, уличная торговля, сфера обслуживания, все возвращаются из отпусков, кто долго в них находился. И приходят к нам.

Е.К.: Всю эту работу тоже находят через вас?

П.С.: Кто находит самостоятельно, кто находит через центр занятости – у каждого свой круг поиска.

Т.У.: На что же живут эти люди, которые работают сезонно, зимой? Что положено безработному, который состоит на учете?

П.С.: Раз мы уже коснулись этой темы, то с 1 января будет жить немножко проще. У нас идут изменения в законе о занятости, увеличивается размер пособия по безработице. Если на сегодняшний день было 880 рублей, то с 1 января минимальный размер пособия будет – 1 500 рублей, максимальный– 8 000 рублей. Выделяется отдельная категория предпенсионников: то есть за 5 лет до наступления основной пенсии страховой по старости минимальный размер также будет 1 500 рублей, максимальный 11280 рублей. Я говорил о той сумме, которая идёт по постановлению правительства от 15 ноября, эта сумма еще будет увеличиваться на размер районного коэффициента для жителей города Благовещенска и Амурской области. То есть там, где есть коэффициент 1,2, либо по территории Благовещенского района, которую мы также обслуживаем, это будет коэффициент 1.3.

Е.К.: 11 280 рублей – это сопоставимо с уровнем пенсий.

П. С.: Для категории предпенсионников, которые в силу тех изменений, которые у нас идут в пенсионном законодательстве, это как бы категория особая, поэтому такая вот сумма.

Т.У.: От чего зависит, каким будет пособие по безработице?

П.С.: Зависит от периода предшествующего безработице, то есть человек, который имеет 26 календарных недель и постоянно работает в течение 12 месяцев, предшествующих безработице, здесь будет максимальный размер пособия. Если этот период меньше либо человек пытается возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва в работе, либо он не работал долгое время перед этим, либо не работал вообще, то здесь будет минимальный размер пособия по безработице. То же касается и предпенсионников: если человек потерял работу за 5 лет до выхода на пенсию с учетом этой ступени, к которой идет постепенный переход к этому возрасту. Это будет также минимальный и максимальный размер.

Е.К.: Он может сидеть на пособии сколько?

П.С.: Он должен искать работу, а не сидеть на пособии. Здесь может быть либо до наступления пенсии по старости досрочная пенсия, если человек не может найти работу, есть определенные критерии, что он уже не найдет ее, либо активно искать работу. То здесь, помимо того, что увеличивается размер выплаты пособия по безработице, у нас немножко сокращается период: то есть он был до года, а сейчас он будет 6 месяцев и 3 соответственно при минимальном размере пособия. То есть все направлено на активный поиск работы.

Т.У.: Как вы можете увидеть, активно человек ищет работу или не активно?

П.С.: Это видно сразу же. С профессиональной точки зрения сразу видно, что человек хочет найти работу, который работает на сегодняшние дни. И такие у нас есть. Один из моментов, который сейчас активно муссируется, это, наверное, самозанятость. Есть люди, которые получают пособие и работают, – есть такая категория.

Е.К.: Получает пособие и работает – это как?

П.С.: Это неправильно, но такая категория уже есть.

Е.К.: Они самозаняты?

П.С.: Это называется – получение пособия обманным путем.

Т.У.: Они работают нелегально?

Е.К.: Зарплата у них в конвертах?

П.С.: Зарплата в конвертах –это немного другое. Человек работает официально, получает часть зарплаты официально, часть – в конверте. Это другая категория и не относится к безработным никаким образом.

Е.К.: Человек, который нигде не зарегистрирован, он может работать и не работать одновременно.

П.С.: Вы, наверное, слышали про такое понятие – неформальная занятость. Да? То есть человек где-то работает и нигде не зарегистрирован.

Е.К.: Как вычисляют таких людей?

П.С.: Их не вычисляют, зачем? Пока ещё у нас это законодательно не закреплено, то есть не работает человек, и он существует на то, что считает нужным

Е.К.: Он исхитрился так, что пособие получает и зарплату?

П.С.: Я делаю такую оговорку, что есть такая категория, кто получает пособие. Но, конечно, это незаконно, и люди стараются к этому не прибегать. Это называется получение пособия обманным путем, это уже уголовная ответственность.

Е.К.: Если рискнул, то будь готов к тому, что тебя могут и привлечь.

П.С.: Такие люди, в общем-то, выявляются. Выявляются, потому что у нас сейчас базы и Пенсионного фонда, налоговых органов, службы занятости. Они открыты и доступны, и видно, если человек куда-то обращался и получал пособие, но, как правило, люди возвращают его обратно. Нежелательно до этого дотягивать.

Т.У.: Эти изменения с 1 января, когда у нас увеличится размер пособия по безработице: этого долго ждали, к этому шли или это какая-то вынужденная мера?

П.С.: Пособие по безработице уже долгий период не менялось – это во-первых. Во-вторых, стимулировать людей к активному поиску работы. И вот на период поиска работы все-таки пособие выплачивается не для того, чтобы на него жить, а для того чтобы активно искать работу.

Т.У.: Вы ожидаете, что увеличится количество безработных? Пособие же стало больше, если оно 8 000 рублей,

П.С.: Я не думаю, что у нас количество безработных увеличится, потому что я еще раз говорю: период нахождения в качестве безработного, он сокращается. Опять же здесь нужно сделать оговорку, что это не касается тех людей, которые признаны безработными до 1 января 2019 года, то есть для них условия остаются прежними.

Е.К.: Короче говоря, платить будут больше, но меньше. Больше по деньгам, но меньше по сроку, меньше по периоду.

П.С.: Да.

Е.К.: Очень интересный вопрос вакансий. Почему люди не могут найти работу? Кто-то действительно хитрит, юлит?

П.С.: Это единицы.

Е.К.: В основном же не могут найти, потому что вакансия не соответствует ожиданиям, например. Данный человек отработал в одной отрасли, а ему предлагают совершенно другую, низкоквалифицированную, не его уровня. Это как бы способ с одной стороны выжить, с другой стороны – не хочется, как здесь?

П.С.: Много причин для поиска работы: кто-то ушел с работы по собственному желанию, кто-то попал в такую жизненную ситуацию, когда идет сокращение. Конечно, каждый пытается найти работу по уровню своей квалификации, по месту образования, по уровню своих предпочтений, по опыту предыдущей работы. Здесь каждый ищет работу индивидуально. Здесь, как я всегда говорю, что поиск работы – это тоже работа, человек должен это пройти достойно. Каждая новая работа немножко по-другому складывается.

Е.К.: Каждый раз с нуля начинать.

П.С.: Где-то даже и так. Бывают люди, которые с большим опытом, но все предприятие закрывается, а он специалист, у него была очень хорошая зарплата, а сейчас он такую найти не может. Нужно опять-таки к чему-то подходить. Это очень сложно, сложно психологически и финансово.

Т.У.: Кто ищет сейчас работу в Благовещенске?

П.С.: Работу ищу все.

Т.У.: Мужчины? Женщины? Возраст? Какие сферы?

П.С.: Ничего нового у нас не происходит за последние 15 лет, и рабочие руки востребованы. Я всегда говорю, что 75 % вакансий – это вакансии по рабочим специальностям. Сейчас меняется вектор в направлении того, что у нас не хватает высокопрофессиональных и квалифицированных кадров во всех отраслях. Может быть, в силу того, что у нас идет отток населения, отток рабочей силы, люди высококвалифицированные уезжают, находят себя в других сферах.

Е.К.: Например?

П.С.: Наш космодром, стройки, связанные с газом и со всем остальным, там требуются высококвалифицированные кадры, и есть какой-то определенный отток из Благовещенска, люди едут туда и там работают. В силу специфики работы нужны специалисты, которых на сегодняшний день нет в Благовещенске, они приезжают из других регионов. Поэтому здесь идет такая градация.

Т.У.: Это кто нужен, а кто ищет эту самую работу и найти ее не может?

П.С.: Мы делали статистику, и у нас средний период по безработице так и остается 2,5-3 месяца. Кто-то находит ее завтра, кто-то через месяц, кто-то через неделю, кто-то ищет годами. Здесь все зависит от желания найти работу. Есть люди, которые приходят и предъявляют завышенные требования, либо я не могу найти работу, такое бывает очень часто. Общаешься с человеком: что вы сделали для этого конкретно? Вы были в центре занятости? Нет.

Т.У.: Все-таки люди, которые ищут работу, какой они профессии, какую специальность они уже имеют?

П.С. Разные специальности.

Е.К.: Кого больше среди безработных? Юристы, экономисты?

П.С.: Те люди, которые могут работать руками, находят работу быстрее, чем люди с высокой квалификацией, которые достигли определенного уровня, им сложнее найти работу. Я не могу сейчас сказать, 20 стоит учителей или 30 продавцов, которые не могут найти работу. Люди очень часто переквалифицируются: сегодня он работал продавцом, а по основной профессии он бухгалтер. Поэтому кто как и у кого, какие предпочтения, кто на что претендует, потому что очень редко бывает так, что человек получил узкую специальность и по ней пошел работать и работает. Очень часто люди ее меняют, даже приходят с базовым образованием впервые искать работу, они по своему базовому образованию работу не находят, а ищут работу в другой сфере.

Т.У.: Люди 50+. Какие вакансии есть для них, какая зарплата, которая предлагается в вакансиях?

П.С.: Мы не выделяем категорию 50 +, мы никогда не выделяем категорию инвалиды, у нас люди с ограниченными возможностями, также люди по возрасту. Законодательство у нас не позволяет делить и делать градацию: мужчина, женщина, возраст, цвет лица и так далее. Условно в возрасте предпенсионном сложнее, хотя есть работодатели, которые напрямую, даже когда мы проводим специализированные ярмарки, предпенсионный и пенсионный возраст – есть работодатели, которые наоборот берут эту категорию.

Е.К.: Кто это такие? Профессия, сфера?

П.С.: Как правило, сфера обслуживания наиболее восприимчива к этой категории, сфера торговли. Если мы сейчас пойдем с вами в магазины, то там работают люди пенсионного и предпенсионного возрастов. И, кстати, неплохо работают.

Т.У.: А почему они туда нужны? Они лучше, чем молодежь или согласны на меньшие деньги?

П.С.: Не лучше, чем молодежь. Если сейчас касаться денег, то, в принципе, у нас по Амурской области зарплаты заниженные.

Т.У.: Что значит заниженные?

П.С.: Если мы возьмем другие регионы, то тут зарплаты на подобные специальности выше. Иногда приходит работодатель и говорит, что не может найти себе опытного бухгалтера. Вот мне нужно два бухгалтера, но не могу его найти. Зарплата? Зарплата начинается с 15-20 тысяч рублей и плюс испытательный срок. И не найдешь его. Рабочую силу нужно беречь и нужно относиться соответственно. У нас есть, не буду называть торговые точки, которые активно развиваются, и к ним идут люди, а есть торговые точки, которые просто прозябают и просто существуют. А почему? Вот такое отношение к людям, я всегда говорю об этом. Работодатели приходят, и мы с ними часто общаемся. Вот мы доставляем домой, на день рождения даем 500 рублей и все остальное, но у человека должна быть стабильность и соответственное отношение к работе. Если его ценят и к нему уважительно относятся, то он будет работать с двойной отдачей. Поверьте мне, это уже из опыта. Есть и другие предприниматели, у которых годами, десятилетиями работают люди, те же самые продавцы. Но Благовещенск – город торговый, сфера торговли у нас развивается, и одна из составляющих развития города – это туризм и торговля. На сегодняшний день так, и вы со мной согласитесь. Есть торговые точки, в которых продавцы работают много лет, это нормально и хорошо, значит, и точка развивается стабильно.

Е.К.: Пенсионеров зовут в сферу услуг, потому что пенсионеры согласны работать на зарплату поменьше.

П.С.: Да, у них уже есть пенсия.

Е.К.: Средняя зарплата, которую нам озвучивает Амурстат, – 42 тысячи рублей. Это действительно так?

П.С.: То, что нам озвучивает Амурстат,это усредненная заработная плата. Реальная 25-30 тысяч, в зависимости от сферы, ну и плюс идет дальше.

Т.У.: Медианную у нас не вычисляют, какую зарплату у нас получает большинство?

П.С.: Нет. При желании ее, наверное, можно вычислить, но опять-таки по сферам. Та же сфера торговли – там разбег будет от 15 тысяч и до бесконечности, плюс там есть балльная система, плюс есть премиальная система, в зависимости от организации, кто и чем занимается. Сетевой маркетинг – это будет одно, сфера оптовой торговли – другое, супермаркет в шаговой доступности – третье. Там, где работодатель думает о развитии своей торговой точки, предприятия, то там о людях заботятся, платят соответствующую заработную плату, по крайней мере, на уровне средней по региону.

Е.К.: Когда началась вся проблема с пенсионным возрастом и стали говорить о том, что будут помогать, проводить переквалификацию, обучение, чтобы люди совсем без куска хлеба не остались, что-то такое при центре занятости будет проводиться?

П.С.: Намечается федеральная программа с поддержкой правительства Амурской области по переобучению, переквалификации именно этой категории граждан. Планируются серьезные финансовые вложения в переобучение, в продвижение именно этой категории.

Е.К.: Чему будут учить?

П.С.: На сегодняшний день конкретно обрисовать программу не могу, потому что мы только собираем желающих обучиться и на какие квалификации. Это все потом нужно будет промониторить, и на январь мы будем видеть реальную картину – какие организации и на какие специализации нужно будет людей переквалифицировать.

Т.У.: У вас уже есть какие-то предположения? Январь уже не за горами.

П.С.: Сейчас мы опять-таки видим, что это медицина, социальная сфера откликнулись на то, что можно переквалифицировать, и они вполне успешно будут работать еще многие годы. Производственная сфера – там, где повышение квалификации идет по разрядности. Может быть, это будет и категория водителей. Я думаю, что желающие будут. Даже для того чтобы сохранить свое рабочее место, повысить свою квалификацию, но пока эта программа в проекте. Я не люблю говорить заранее, не видя на бумаге уже утвержденное.

Е.К.: В январе уже точно можно будет говорить, что же в итоге будет происходить?

П.С.: Да, что будет происходить и по каким специальностям мы будем обучать. Сейчас мы мониторим ситуацию, мы связываемся практически со всеми работодателями, у которых есть категория предпенсионников. То есть за 5 лет до наступления страховой пенсии, какие пожелания они высказывают. Уже есть заявки, кого учить.

Е.К.: Возможна ли успешная борьба с дискриминацией по возрасту в отношении работающих?

П.С.: Понятие борьбы тут не совсем подходящее. Здесь только на чистоплотность работодателя, по-другому никак.

Е.К.: У меня есть знакомая, она высококвалифицированный медик, но она не хочет работать по специальности, устала. Но она ищет какую-то другую работу. Пыталась это делать самостоятельно, но первым делом спрашивают, сколько ей лет? И когда слышат 50, с ней даже отказываются встречаться.

П.С.: Я всегда говорю: если хочешь получить отказ, позвони по телефону. Нужно идти к работодателю напрямую и разговаривать. Я всегда говорю: приходите на ярмарку, вы сразу увидите работодателя, и он увидит вас. Когда происходит такой контакт, проще найти работу.

Е.К.: Тут даже дело не в этом. Вопрос в том, когда тебе напрямую говорят: вам 50 и вы нам не подходите.

П.С.: Законодательно это никак не ограничивается. У нас по вакансиям ограничений по возрасту, нет. Здесь уже на усмотрение работодателя и на его чистоплотность. Бороться с этим бесполезно, каждый действует в силу своих предпочтений.

Т.У.: По работе для людей предпенсионного возраста. У вас есть налаженный контакт с каким-то предприятиями? Это предприятия коммерческие? Это предприятия, какой сферы? Это коммерческие или государственные – кого больше?

П.С.: Люди предпенсионного возраста есть во всех сферах, и мы работаем во всех сферах. Запросы мы делаем абсолютно во все предприятия, во все учебные, медицинские, коммерческие, некоммерческие. Те предприятия, которые у нас зарегистрированы в центре занятости, таких у нас более 4 тысяч. Мы всем сделали рассылку, с крупными мы встречаемся и проводим какие-то собрания, совещания, доносим эту информацию, проводим консультации для того, чтобы люди поняли, кто и что. Сейчас это муссируется в средствах массовой информации. Поэтому как бы знают информацию, она у нас доступна на нашем сайте управления занятости, на сайте министерства труда и социального развития.

Т.У.: Где все-таки будет больше мест для людей предпенсионного возраста? В госсфере или у частников?

П.С.: Мы сейчас говорим о сохраненных рабочих местах? Или о том, что будет? Будет оно по факту, когда будет. Сейчас у нас места для пенсионеров есть? Есть. Где они? Есть в различных сферах. Например, сфера обслуживания, сфера торговли, сфера общепита.

Т.У.: Кем?

П.С.: Есть бухгалтеры, есть гардеробщики, посудомойщики, продавцы есть.

Т.У.: Допустим, какие-то вакансии из топов, из управленцев?

П.С.: Когда управленцы уходят на пенсию, они ищут себе какую-то спокойную работу, какие-то подработки. Вполне комфортно себя чувствуют охранниками, вахтерами, есть такие люди. Это нормально: человек пошел на пенсию, а это просто подработка.

Т.У.: Молодежь. Есть ли основные сложности для молодежи, у которой нет еще опыта?

П.С.: Во-первых, молодежь всегда более интересна на рынке, она более мобильна, более активно идет на контакт с работодателем, соглашается более активно на работу, далекую от своей специфики и квалификации.

Е.К.: Есть конкретная цифра, сколько человек находит работу после каждой такой ярмарки?

П.С.: Есть. После каждой ярмарки мы подводим итоги, сколько людей прошли собеседование, сколько пошли к работодателю, сколько трудоустроили.

Е.К.: Сколько трудоустроились?

П.С.: В зависимости от ярмарки. Бывают ярмарки, когда 18 работодателей и 50 безработных, а бывает, когда один работодатель и 350 безработных. Статистика будет разная, но процентов 20 от пришедших они, по крайней мере, проходят собеседование, кто-то в последующем трудоустраивается. Это нормальный процент. На ярмарку приходит много людей, работу ищущих и работающих на сегодняшний день. Мы сейчас говорим про безработных, а это очень маленький процент.

Т тех, кто на сегодняшний день хочет поменять работу, очень много. У нас зарегистрированных в качестве безработных 1 600 человек, которые имеют статус безработного, получают либо не получают пособие. А есть ещё категория, который ищущие. И их две с лишним тысячи, официально зарегистрированных в качестве ищущего работу. То есть он работает, но он хотел бы работу поменять. А сколько их за этими цифрами? У нас средняя проходимость центра занятости – от 700 до 1 000 человек день, то есть люди, которые пришли получить услугу, консультацию, посмотреть на вакансии. У нас база идет на вакансии работы в России полностью. На сегодняшний день вакансии по Амурской области, о которых мы сейчас говорим, – это наши крупные объекты. Потом по мере необходимости мы устраиваем селекторные видеоконференции с работодателями других регионов. Когда набирают нас на путину Сахалин, Камчатка, работодатели выходят, нас уже знают, и перед монитором люди могут пообщаться друг с другом, посмотреть друг на друга, оговорить условия работы.

Е.К.: В общем, не сидеть дома, а идти в центр занятости Благовещенска, потому что, если хотя бы что-то для этого делать,повышаются шансы найти работу.

Просмотров всего: 112

распечатать

Комментарии закрыты